1.Não ter uma marca pessoal: Dessa forma, recrutadores e empregadores em potencial não terão uma imagem clara do profissional. 2.Faltar o sumário executivo: ele é fundamental, destacando a especialidade e as características profissionais do CIO que o diferenciam dos concorrentes. 3.Não informar o nicho funcional do CIO: ou seja, os tipos de funções mais adequadas. 4.Faltam realizações concretas: elas dão a noção clara das suas capacidades com base no que você realmente fez. 5.Currículo visualmente pesado: preze pela qualidade. Menos é mais. Espaço em branco é realmente importante.