A Lei 12.551, sancionada em dezembro de 2011 pela presidente Dilma Rousseff, que dá os mesmos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para quem exerce trabalho remoto, ou seja, em casa ou à distância, usando computadores, telefones, celulares e smartphones, deixou lacunas em relação ao controle da jornada de trabalho. Evite ações na Justiça definindo todas as regras em contrato, forneça todo o equipamento necessário, com atenção às normas de saúde e segurança, e estabeleça formas de controle do trabalho. Saiba mais aqui.