3.Faz perguntas invasivas: Sinal vermelho quando o recrutador extrapola os limites do profissional e do pessoal. Ele pode estar com más intenções ou quer sondar o quanto você gasta tempo com sua vida para além do trabalho. 4.Dá respostas evasivas: E monossilábicas pode indicar um chefe que não é aberto com a equipe. 5.Escolhe os pronomes “errados”: Se ele prefere usar o pronome “eu” em vez de “nós” quando fala sobre conquistas do departamento, cuidado: o chefe pode ser individualista ou simplesmente não saber trabalhar em equipe.